Сейчас всё чаще в процессе подбора персонала применяют различные психологические способы: тесты, различные методики. Они помогают определить, как некоторые профессиональные качества, так и личностные особенности соискателя.

Как правильно реагировать на эти HR-овские «экзекуции», чтобы не отпугнуть работодателя и показать себя с лучшей стороны?

— Ни в коем случае не отказываться. Иначе на вакансии можно поставить крест.

— Успокоиться, ни нервничать, не возражать, принять как данность.

— Постараться отвечать как можно искренне. В тестах есть «шкала лжи», которая всегда укажет на неправдивый ответ.

Помните, что это обязательная процедура, по которой вас также оценивают. Продемонстрируйте уверенность, доброжелательность и уравновешенность.  Работодатель это оценит!